第一章被“流放”的程序员林默盯着办公系统里的调岗通知，足足三分钟没眨眼睛。

屏幕上“因业务调整，现将您从核心研发部调至文创周边部，即刻生效”的黑体字，

像一记闷拳砸在他天灵盖上。他刚敲完一个迭代项目的核心代码，咖啡杯还冒着热气，

就从公司“亲儿子”部门被踢去了“后妈的菜园子”。“默子，节哀。

”隔壁工位的胖子拍了拍他的肩膀，压低声音，

“听说周边部去年一年就卖出去五十个鼠标垫，今年经费砍了一半，下个月可能就要解散了。

”林默嘴角抽搐。他大学读的计算机科学，毕业后挤破头进了这家互联网大厂，

梦想是写出改变世界的代码，结果现在要去研究印着公司logo的钥匙扣？

抱着纸箱挪到新工位时，他才算见识到什么叫“边缘中的边缘”。

文创周边部在写字楼最顶层的角落，电梯要多坐两层，空调永远比别的地方低两度，

工位上积的灰能画出简笔画。整个部门连他在内总共四个人：头发半白的老王，

据说是公司初创员工，当年主动申请来“养老”的，桌上常年摆着保温杯和养生茶，

电脑屏幕里永远是股票K线图；穿洛丽塔的小苏，刚毕业的实习生，

面试时走错了会议室被误招进来，每天的工作就是在网上搜“企业周边创意”，

然后把搜到的图存进文件夹；还有部门负责人张姐，一个据说曾在市场部拿过销冠的狠人，

自从三年前接手周边部，就彻底佛系了，每天十点上班，下午四点准时消失，

口头禅是“随缘，别给公司添麻烦就行”。“小林是吧？”张姐叼着一根没点燃的电子烟，

指了指最靠窗的空位，“你的任务很简单：每周出三个周边创意，不用管能不能做，

交差就行。

落灰的样品架——印着公司slogan的搪瓷缸子、掉毛的毛绒公仔、字迹模糊的笔记本，

突然觉得自己的程序员生涯，可能要提前退休了。第一天上班，

林默试图拿出程序员的严谨态度，打开文档准备构思创意。结果老王凑过来，

神秘兮兮地给他传了个压缩包：“年轻人，别太拼。这是我总结的《摸鱼十三式》，

包含‘假装改文档实则看剧’‘戴耳机听书掩人耳目’‘带薪去厕所摸鱼时长计算表’，

拿走不谢。”小苏也探过头：“默哥，我有公司各楼层咖啡机的测评，三楼的美式最浓，

负一楼的牛奶是鲜的，摸鱼的时候顺道打杯咖啡，效率翻倍。

”林默：“……”他原本以为的职场逆袭剧本，怎么变成了摸鱼教学现场？

更离谱的是部门例会。每周一上午十点，张姐踩着点进来，往椅子上一瘫：“都说说，

这周有啥创意？”老王推了推眼镜：“我觉得可以做个‘加班防脱发发带’，

印上‘代码不秃，我秃’，肯定戳中研发部的痛点。”小苏举手：“我搜了，

有家店做过类似的，卖得不好。要不做个‘会议室逃生钥匙扣’，挂个迷你指南针，

防止在公司迷路？”林默憋了半天，实在想不出离谱的创意，

只好硬着头皮说：“要不……做个带USB接口的保温杯？既能喝水又能给手机充电，实用。

”张姐眼睛一亮：“哎？这个好像有点用。小林不错啊，比这俩混子强。

”老王和小苏立刻投来鄙夷的目光，仿佛他犯了“摸鱼界大忌”。结果没过三天，

张姐拿着保温杯样品摔在桌上：“供应商说这玩意儿成本太高，卖贵了没人买，

卖便宜了赔钱。小林，创意驳回，下次搞点低成本的。”林默看着样品上歪歪扭扭的接口，

突然明白这部门为啥快解散了——不是没创意，是压根没把创意当回事。

晚上加完班（其实是摸鱼到八点蹭公司夜宵），林默在电梯里遇到了以前的组长。

对方上下打量他：“林默，怎么去周边部了？听说那地方是养老终点站。

”林默扯了扯嘴角：“挺好的，不用改需求到凌晨。”组长嗤笑一声：“年轻人没点追求。

我们组最近在接一个大项目，成了就能涨薪，你啊，可惜了。”电梯门打开，

林默看着组长得意的背影，突然有点不服气。谁说边缘部门就只能混吃等死？他掏出手机，

翻出老王给的《摸鱼十三式》，在扉页上改了三个字：《逆袭十三式》。第二天一上班，

林默就把自己关在会议室。他调出公司近三年的周边销售数据，

发现卖得最好的不是那些花里胡哨的玩意儿，

而是前年推出的“程序员专属鼠标垫”——因为上面印了常用快捷键，还能当腕垫。

“问题的关键是实用。”林默拍了下桌子。他想起自己以前加班，总找不到手机支架，

用鼠标垫垫着屏幕看教程；开会记笔记，笔总容易丢；久坐之后，

腰和脖子疼得要命……这些职场人的小痛点，不就是周边产品的突破口吗？他冲出会议室，

正好撞见老王在偷偷啃包子。“老王，问你个事，公司以前做过带收纳功能的鼠标垫吗？

”老王噎了一下，灌了口养生茶：“收纳？那不成菜板子了？没人买。”“那如果能收纳笔，

还能当手机支架呢？”林默拿出草稿纸，画了个简易图，“你看，

鼠标垫边缘做个折叠收纳袋，平时能放笔，翻过来就能架手机，材质用记忆棉，还能护腕。

”老王眯着眼睛看了半天：“好像……有点意思？但这得找供应商改模具吧？

咱们部门那点经费，够吗？”林默转头看向小苏：“小苏，搜一下有没有现成的模具，

稍微改改就能用的那种。”小苏立刻打开电脑，手指飞快地滑动鼠标：“有！

我找到一家工厂，之前做过类似的收纳垫，改模具只要两千块！”张姐正好进来，

听到这话挑了挑眉：“两千？咱们部门这个月经费只剩三千了，花完喝西北风啊？

”林默早有准备：“张姐，咱们可以先做五十个样品，拿到各部门试用来收集反馈。

如果反响好，再申请追加经费批量生产。就算卖不出去，五十个样品成本也就五百块，不亏。

”张姐盯着他看了几秒，突然笑了：“行啊小林，比我想象中能折腾。那就试试，

出了事你扛着。”林默立刻点头：“没问题！”接下来的一周，林默彻底放弃了摸鱼。

他跟着老王去建材市场挑材质，陪着小苏和供应商砍价，晚上还自己画设计图，

把快捷键印在鼠标垫的边角，加了个可拆卸的收纳袋。连张姐都被带动了，

主动去跟行政部申请了试用品发放名额。样品出来那天，整个部门都围了过来。

深灰色的鼠标垫摸起来软乎乎的，收纳袋能装三支笔，翻过来架手机正好能看视频，

边角的快捷键清晰明了。“这玩意儿，我自己都想买一个。”老王忍不住说。

小苏更是直接抢了一个：“默哥，这个必须给我留一个！我上课记笔记再也不怕丢笔了！

”张姐拿着样品，罕见地露出了正经的表情：“走，去研发部试试水。

”研发部的人一看到带快捷键的鼠标垫，眼睛都亮了。“这玩意儿太实用了！

我上次找‘复制粘贴’快捷键找了半天！”“能架手机？开会看资料太方便了！

”五十个样品瞬间被抢空，有人直接问：“啥时候开售？我买十个送同事！

”林默看着眼前的场景，心里偷偷乐了。看来他的逆袭计划，第一步成了。

第二章爆款的代价是“麻烦”试用品的反馈好得超出预期。行政部特意发来消息，

说各部门都在问鼠标垫的事，甚至有高管在群里夸“周边部终于做了件人事”。

张姐拿着反馈表，笑得合不拢嘴：“小林，可以啊！我这就去申请经费，批量生产！

”老王拍了拍林默的肩膀：“行啊小子，以前是我小看你了。这下咱们部门不仅不会解散，

说不定还能涨经费！”小苏更是把林默当成了偶像，每天“默哥长默哥短”，

主动帮他整理资料。林默正美滋滋地想，逆袭之路要一帆风顺了，麻烦却找上门了。

那天下午，市场部的李姐突然找上门。她穿着高跟鞋，踩得地板“咚咚”响，

一进门就把文件夹摔在桌上：“张姐，你们部门的鼠标垫，侵权了！”所有人都愣住了。

李姐指着样品：“我们市场部三个月前就提过做带快捷键的收纳鼠标垫，方案还在审批，

你们怎么先做出来了？这不是抢创意吗？”张姐立刻站起来：“李姐，话可不能乱说。

我们这创意是小林自己想的，跟你们的方案没关系。”“没关系？”李姐冷笑一声，

打开文件夹，里面果然有一份市场部的创意提案，时间确实比林默的草稿早一个月，

“你们自己看，都是带快捷键、能收纳、能架手机，这叫没关系？”林默凑过去一看，

心凉了半截。确实，核心功能几乎一模一样，只是市场部的方案里还加了个无线充电功能，

成本太高没通过审批。“这……这是巧合啊李姐。”林默急了，

“我是根据自己加班的痛点想的，真没抄你们的。”“巧合？哪有这么巧的事？

”李姐叉着腰，“要么你们停掉这个项目，要么就把创意归属给市场部，

我们来负责生产销售，你们部门喝汤就行。”老王立刻不乐意了：“凭什么啊？

我们辛辛苦苦做的样品，凭啥给你们？”“就凭我们先提的方案！”李姐声音越来越大，

“你们周边部本来就是边缘部门，能蹭我们市场部的光就不错了，还想抢功劳？

”小苏吓得躲在林默身后，小声说：“默哥，要不……算了吧？市场部咱们得罪不起。

”林默咬了咬牙。他知道市场部在公司的地位，张姐以前就是从市场部出来的，

都得让李姐三分。但这是他来周边部后第一个像样的项目，就这么拱手让人，太不甘心了。

张姐皱着眉，半天没说话。突然，她看向林默：“小林，你觉得咱们的鼠标垫，

跟他们的方案比，有啥不一样的？”林默愣了一下，

仔细想了想：“他们的方案加了无线充电，成本高，而且收纳袋是固定的，不好清洗。

我们的收纳袋是可拆卸的，能水洗，材质用的是记忆棉，比他们方案里的普通海绵舒服，

还有……”他突然想起一个细节，“我们在鼠标垫左下角加了个小口袋，能放U盘！

”张姐眼睛一亮：“对！就凭这些不一样的地方，咱们就不算侵权！”她转向李姐，“李姐，

创意撞车很正常，但我们的产品有三个差异化优势，都是你们方案里没有的。

而且我们已经有了成熟的样品和供应商，你们的方案还在审批，真要比起来，

谁能更快落地还不一定呢。”李姐脸色变了变：“你这是强词夺理！”“是不是强词夺理，

咱们可以找法务部评评理。”张姐寸步不让，“或者，咱们各做各的，看看哪个卖得好。

不过我得提醒你，我们的样品已经在各部门传开了，大家都等着买，你们要是现在做，

怕是赶不上热度了。”李姐盯着张姐看了半天，知道她这是铁了心要争。市场部虽然强势，

但真闹到法务部，未必占理，而且确实错过了最佳时机。她狠狠瞪了林默一眼：“行，

算你们狠。但我告诉你们，别得意得太早！”说完，踩着高跟鞋气冲冲地走了。

办公室里终于安静下来。老王松了口气：“张姐，你刚才太帅了！以前没发现你这么能刚啊！

”张姐拍了拍胸口：“吓死我了，刚才腿都在抖。还好小林记得那些细节，

不然今天真得栽了。”林默擦了擦额头的汗：“还是张姐你有办法。不过李姐会不会记仇啊？

”“记仇也没办法。”张姐喝了口茶，“咱们部门要想活下去，就得拿出点硬东西，

总不能一直让人欺负。”经这么一闹，大家反而更有干劲了。林默赶紧联系供应商，

敲定了生产细节，小苏负责在公司内部群里预热，老王则利用自己的老关系，

找仓库申请了储物空间。一周后，第一批鼠标垫正式开售。定价29.9元，

比市场上普通的鼠标垫贵一点，但胜在实用。林默原本以为能卖个几百个就不错了，

结果开售第一天，后台订单就爆了——足足卖了1200个！“我的天！

”小苏盯着后台数据尖叫，“研发部订了300个，市场部居然也订了100个！

李姐自己都买了两个！”林默和老王对视一眼，都从对方眼里看到了震惊。

张姐更是直接在群里发了个大红包，附言：“周边部雄起！”公司上下都炸了。谁也没想到，

这个快要解散的边缘部门，居然做出了爆款产品。

CEO在周会上特意提了一嘴：“文创周边部这次做得很好，贴近员工需求，

值得各部门学习。”消息传到周边部，四个人差点蹦起来。老王当即决定：“今晚我请客，

楼下火锅走起！”火锅店里，几个人边吃边聊。老王喝了口啤酒：“想当年我刚来公司，

也是跟着团队做爆款的，后来年纪大了，就想着养老。没想到老了老了，还能再火一把。

”小苏啃着毛肚：“默哥，咱们接下来做啥啊？我已经想好了，做个‘工位绿植盆栽’，

能自动浇水的那种！”张姐夹了块肥牛：“不急，先把鼠标垫的后续做好。不过小林，

你有啥想法？”林默放下筷子，认真地说：“我想做个‘久坐提醒坐垫’。

现在大家上班都久坐，腰不好，这个坐垫能定时震动提醒，还能**，肯定受欢迎。

”“这个好！”老王立刻附和，“我这老腰每天都疼，正需要这个！”张姐点了点头：“行，

就按小林说的来。经费的事我去申请，肯定没问题！”就在几个人畅想未来的时候，

林默的手机响了。是以前的组长打来的，语气带着点讨好：“林默啊，

你们那鼠标垫还有货吗？我想要十个，送客户用。还有啊，你们部门缺人不？

我这边天天改需求，快熬不住了……”林默笑着看了看身边的同事，

对着电话说：“鼠标垫有货，我让小苏给你留着。缺人这事……我得跟我们张姐商量商量。

”挂了电话，林默心里美滋滋的。以前他羡慕核心部门的风光，现在才发现，

在边缘部门做自己喜欢的事，做出成绩，反而更有成就感。只是他没想到，

爆款带来的不仅是风光，还有更多的“麻烦”。第二天一上班，人力资源部的人就找上门了。

一个戴眼镜的**姐拿着表格：“张姐，恭喜你们部门做出爆款。根据公司规定，

绩效突出的部门需要扩招，这是招聘需求表，你们填一下吧。”张姐愣住了：“扩招？

我们现在四个人挺好的啊，不用扩招吧？”“不行哦。”**姐推了推眼镜，

“这是公司规定，绩效达标的部门必须扩招，至少招三个人。而且CEO说了，

要把周边部打造成‘员工需求孵化基地’，以后要承担更多的产品开发任务。

”林默几个人面面相觑。原本清净的小部门，就要变得热闹起来了？更麻烦的是，

申请经费的时候，财务部卡了他们。财务总监找张姐谈话：“张姐，

你们这坐垫项目预算要五万？太多了。之前鼠标垫才花了几千块，这次怎么涨这么多？

”张姐解释：“这个坐垫需要加震动模块和**功能，成本高。而且我们做过调研，

市场上类似的产品卖得很好，肯定能回本。”“不行，最多给三万。”财务总监态度坚决，

“你们以前没做过这么高成本的产品，风险太大。要是卖不出去，这钱谁负责？

”张姐回来跟大家一说，几个人都蔫了。三万块根本不够做样品，更别说批量生产了。

“这财务总监也太抠了！”小苏气鼓鼓地说，“咱们鼠标垫赚了那么多钱，还在乎这几万块？

”老王叹了口气：“财务部一直这样，风险意识太强。除非咱们能找到人担保，

不然肯定批不下来。”林默皱着眉，琢磨了半天。突然，他想起一个人——研发部的陈哥。

陈哥是公司的技术大牛，跟CEO关系不错，而且之前买了他们五个鼠标垫，

对他们印象挺好。“我去试试找陈哥帮忙。”林默说。找到陈哥的时候，他正在调试代码。

听林默说明情况后，陈哥笑了：“你们这坐垫确实是个好东西，我天天久坐，也需要这个。

这样吧，我跟CEO提一嘴，就说研发部全员需要这个坐垫，先订200个。

”林默眼睛一亮：“真的？太谢谢陈哥了！”“谢啥，我也是为了自己舒服。”陈哥摆摆手，

“不过你们可得快点做出来，我这腰快扛不住了。”有了研发部的订单做担保，

财务部很快就批了经费。张姐拿着审批单，激动地说：“小林，你真是咱们部门的福星！

”扩招的招聘也顺利展开。来面试的人络绎不绝，大多是冲着“能做爆款产品”来的。最终，

他们招了三个人：做工业设计的小李，懂供应链的小赵，还有负责新媒体运营的小周。

新成员的加入，让周边部一下子热闹起来。小李一来就对坐垫的设计提出了改进意见，